Atos : DIANE s’en va, trop triste ! [Brève-blog]

 

On ne savait plus trop si elle était encore dans la boite, ni plus trop sa fonction tellement elle a changé de titres, mais là c’est officiel, elle quitte Atos.

Alors là les gars, je dis « si même Diane Galbe s’en va, c’est que les carottes sont cuites ».

Cela étant, à ce stade le blog n’est pas en état de dire s’il s’agit des fameux « départs volontaires » voulus par Philippe Salle dans les fonctions support et annoncés par La LETTRE A, ou s’il est a été remerciée.

Pour ceux qui l’ignorent encore, pour les cadres ayant eu des hautes responsabilités, on leur laisse toujours le choix de dire qu’ils ont décidé de quitter la société, plutôt qu’ils ont été remerciés. Sauf bien sûr en cas de grosse faute ou de conflit ouvert, mais c’est rarissime qu’une société annonce qu’elle licencie un cadre supérieur. Au pire, elle va annoncer la nomination de son remplaçant comme pour Mark Norris CEO du Benelux remplace ce jour par Punit Segbal.

C’est l’avantage des hauts gradés, comme à l’armée avec la table des officiers, dont le pain quotidien est plus blanc que celui des soldats.

Parfois selon la longueur des remerciements pour services rendus, on peut lire entre les lignes licenciement ou démission. Mais il y a parfois des faux positifs. Par exemple pas un mot de remerciement pour le départ de Nourdine Bihmane alors que c’était une démission. Donc parfois les remerciements sont trompeurs et sont pour adoucir le licenciement d’une personne appréciée humainement mais pas appréciée pour ses qualités professionnelles.

Donc en résumé pour le cas présent, c’est très compliqué à deviner, en toute honnêteté.

« I would like to thank Diane for her contribution, strong dedication, and success for the group and wish her the best in her future endeavors. »

Mais Philippe si elle est si géniale, vous devriez être furieux qu’elle parte, comme pour Nourdine Bihmane sans même un mot pour ses 21 ans de loyaux services, et si elle était pas si géniale, pourquoi en faire une tonne, pour quelqu’un qui est resté chez Atos 2 ans et 10 mois.

Donc communiqué indécriptable si licenciement ou démission. Si des insiders ont des infos, merci d’avance.

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Je voudrais maintenant m’adresser à l’intéressée.

Chère Diane,

au début du blog, quand il y avait entre 50 et 80 vues par article, je vous ai scénarisé, pour mettre un peu d’humour sarcastique dans le blog comme « la blonde de service aux deux neurones », la méchante « Madame Scission », « l’éminence blonde de Meunier »,… le tout pour amuser la galerie. Mais apparemment, malgré les faibles vues par articles, on vous aurait reporté mes propos à une époque où j’aurais été loin de me douter que vous me fassiez l’honneur de me lire.

Vous avez pu remarquer que quand l’audience a augmenté, j’ai supprimé ces sarcasmes et je m’en excuse encore s’ils ont pu vous blesser.

Je ne sais pas où vous allez aller, mais ne débauchez pas trop vous non plus, parce que faut quand même essayer qu’Atos passe 2025.

Et n’hésitez pas à m’envoyer votre tel pour que si je passe à Paris je puisse vous offrir un resto pour me faire pardonner. Rassurez-vous je sais que vous êtes marié 😉

Vos belles mèches blondes vont manquer à Bezons !

Putain non, merde, la gaffe !  ça on pouvait le dire y’a 30 ans. Maintenant c’est sexiste à mort. Ohlala quelle boulette en fin d’article en plus…

Mais moi franchement cette époque me perturbe. À la fac quand je disais ça à mes camarades du sexe féminin, elles me disaient « Marc, qu’est-ce que tu es galant » et en 30 ans, je suis passé de super galant à super sexiste, par la simple rotation de l’horloge.

Trop compliqué le monde moderne pour mes deux neurones. Il paraitrait qu’il faudrait même que les hommes se mettent à faire le ménage. Donc comment s’y retrouver dans tout ça 😀

Allez sans rancune et beaucoup de succès pour vos nouvelles aventures. Vous aurez peut-être pas 15M€, mais au moins la sérénité 😀 😀

Au fait vous allez à Madrid vous aussi ??

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Si vous avez subi des pertes en tant qu’actionnaire ou ancien actionnaire d’Atos, ou en tant que porteur d’options donnant droit à des actions, sachez qu’une action en réparation est en cours de préparation. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site Upra.fr (l’Union Pour la Réparation des Actionnaires). Notre association tente, pour la première fois, de lancer une action groupée financée par des fonds spécialisés dans le financement de contentieux. Il s’agit d’une première en France dans un dossier où des manquements à la réglementation boursière et comptable sont suspectés. Et il s’agit aussi d’une chance pour les plaignants puisque cette action est sans aucune avance de fonds, ni aucun engagement financier, hormis en cas de victoire.

La France connaît un précédent significatif de financement de contentieux par des fonds spécialisés. Ce précédent fait suite au gel des avoirs du fonds H20, consécutif à une violation de la réglementation applicable aux gestionnaires de fonds d’actifs. Bien que ce précédent soit quelque peu différent du nôtre, les discussions avec les fonds initiées dès février avancent car il y a de l’intérêt pour pénétrer un nouveau marché en France. Ces discussions sont donc longues en raison de l’absence de précédents, mais elles progressent.

En résumé, que vous soyez actionnaire ou porteur d’options donnant droit à des actions, vous pouvez espérer recouvrer une partie de vos pertes et vous joindre à la cause sans qu’aucun versement de votre part ne soit nécessaire. La réussite de l’action dépendra du nombre de « pertes éligibles » que nous pourrons rassembler. Le caractère éligible ou non des pertes dépend de l’issue des investigations sur les comptes du groupe ces dernières années. Si vous n’êtes pas encore préinscrit sur le site de l’UPRA, il est encore temps de le faire. Un site web sera entièrement dédié à l’action, on espère courant automne.

Pour des raisons de coûts de procédure, elle est réservée aux personnes ayant subi des pertes supérieures à 5 000€ minimum, sinon les coûts judiciaires, avocats, expertises, etc… qui vont se monter en millions d’euros seraient supérieurs à la perte et ne seraient pas rentables pour le fonds de litige. Soyez assuré qu’il ne s’agit pas de snobisme, mais réellement de contraintes financières.

www.upra.fr

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