Grave cas de corruption syndicale initié par le DG France d’Eviden, Yannick TRICAUD et la n°1 de la CFDT ATOS, Alia IASSAMEN avec à la clef un salaire multiplié par 3 en un an et demi [Article-Blog]

 

Je rappelle que toute personne non condamnée par la justice est présumée innocente des faits reprochés et les protagonistes si par miracle étaient innocentés pourraient donc d’ici à 2 ans m’attaquer pour dénonciation calomnieuse si le PNF qui sera bientôt saisi par un collectif regroupant salariés, et possiblement aussi, des actionnaires ne retenaient pas les faits de corruption.

Plaider l’innocence va cependant être une tâche ardue pour les protagonistes. En effet, selon plusieurs salariés interviewés ayant un minimum de 20 ans d’ancienneté, il y a zéro précédent de ce type d’augmentation dans la société, même pour de brillants commerciaux. La contrepartie de cette augmentation soudaine de salaire par trois est la collaboration pleine et entière à la CFDT avec la direction France de Atos.

L’augmentation du salaire dont a bénéficié la n°1 de la CFDT m’a été cité être obtenue normalement entre 12 et 15 ans chez Atos, et certains ingénieurs avec 20 ans de boite ont le même salaire, mais sans le variable. La dernière fonction avant son augmentation de Mme Iassamen était un poste dit inter-contrats.

Mais je vois les défenseurs d’Alia Iassamen me dire « elle est docteur ». Mais elle était déjà docteur quand elle a migré en France en 2011 et a accepté un salaire de 2500€ à la SSII Amesys. Son salaire n’était guère plus élevé à Bull après que Amesys ait été absorbé par Bull. Et enfin, son salaire à Atos n’a guère bougé après l’OPA sur Bull.

Vous pouvez demander à n’importe quel chef d’entreprise, lorsque l’on repère un talent, la première chose que l’on fait est qu’on l’augmente pour sécuriser sa présence dans l’entreprise. En gros, si Alia Iassmaen était un cador, elle aurait déjà été à 5000€ lors de l’OPA de Atos sur Bull. D’ailleurs j’irais pas jusqu’à dire d’Alia Iassamen qu’elle est simplette, mais quand on l’écoute dans ses vidéos ou la bande son de son conseil de liaison, elle ne dégage en rien une impression d’érudition, ni l’impression de ce que l’on appelle « un talent ». Plutôt une impression, comme ses initiales « AI », d’Artificial Intelligence  😀

Bref après avoir monté tous les échelons du syndicalisme entre 2011 et 2019, la voilà propulsée coordinatrice Atos, le premier syndicat en France, le premier syndicat d’Atos, société à l’époque au CAC 40. Et Alia émarge à 3100€ brut. Elle réalise, que des DS, grade en dessous de coordinatrice gagnent plus qu’elle. Elle ne peut l’accepter ayant pris un melon surdimensionné.

Dans les mois qui vont suivre, des négociations vont démarrer entre Yannick Tricaud, DG France, Jean-Michel Estrade DRH France et Alia Iassamen, pour que celle-ci ait une augmentation de salaire annuel de 80 000€ !!

-En mars 2020 son salaire est de 39800€ brut

-En mai 2021 il passe à 99800€ brut

-En sept 2021 il passe à 119 800€ brut incluant une prime variable de 20 000€ mais qui est réputée acquise quand on est délégué syndical.

Parallèlement à cette augmentation, elle touche une indemnité transactionnelle de rattrapage salariale de 70 000€ pour motif de discrimination syndical. On aura tout vu. Comme si on lui avait mis le pistolet sur la tempe pour devenir coordinatrice CFDT, poste envié et rêvé par tous.

Donc entre mars 2020 et septembre 2021 son salaire est donc multiplié par 3 !

Le presse s’en est même fait échos. Voir article LA LETTRE A

D’ailleurs je vous invite à regarder cet extrait de 40 secondes de sa dernière vidéo du mois de Mme Iassamen

 

Pour faire cet article, qui est le résumé de 7 articles sur le site Atoleaks.bourse.blog, nous avons enquêté 3 mois et interviewé une vingtaine de personnes dont certains vont témoigner dans la plainte en préparation. Nous invitons toute personne souhaitant témoigner à nous contacter.

Un collectif a été formé pour déposer plainte et saisir le PNF pour corruption passive, active et pacte de corruption.

Toute personne peut participer en faisant un don pour financer les frais d’avocat pénaliste. Nous avons besoin d’un budget de 8000€ et pour l’instant, nous sommes loin du compte. Nous n’ouvrions page cagnotte pour le paiement des dons qu’une fois les promesses de dons récoltées. Nous devons aller vite. La CFDT va utiliser ses armées d’avocats pour tenter de bloquer le site web.

Cliquez sur l’image pour vous faire une promesse de don

 

RÉSUMÉ

MARS 2020 SALAIRE À 39 800€. GRADE GCM – IA3

MÊME INFORMATION DATÉE DE MARS 2021 PRÉCISANT LA POSITION SYNTEC 2.2 MAIS COEFFICIENT 130

EN AVRIL 2021, SON GRADE PASSE A GCM – BMC 7  ET LA FONCTION DEVIENT CLIENT-PARTNER – LE SALAIRE EST AMENÉ A 99800€

EN SEPTEMBRE 2021, SON GRADE PASSE A GCM – SCL 7  ET LE SALAIRE FINAL EST AMENÉ A 99800€ + 20 000€ DE VARIABLE

ET VOILÀ LE FAMEUX VARIABLE DE 20 000€

 

DONC SALAIRE MENSUEL PASSÉ DE 3 300€ à 9 900€ BRUT en un an et demi.

Tous les Attossiens vous diront qu’il est impossible de passer du grade CMG 3 à CGM 7 en moins de 15 ans.

Pour comprendre la corruption, il faut comprendre la psychologie des acteurs.

Dans les corrupteurs :

Yannick TRICAUD, CEO Europe du Sud et donc DG France

Jean-Michel ESTRADE, DRH France

Et la corrompue Alia IASSAMEN (née Ouzmabek) Coordinatrice CFDT Atos (en langage syndical ça veut dire n°1).

Au moment des faits, courant 2021 la CFDT est le plus gros syndicat d’ATOS et aucun accord ne peut être signé sans la CFDT, sauf à ce que 100% des autres syndicats signent l’accord.

Alia Iassamen met son véto à tous les accords. La CFDT a même entamé un procès contre le plan SPRING, plan d’Elie Girard (pour le coup c’était pas une mauvaise idée, le plan le plus débile de l’histoire d’Atos et pour une fois pas de McKinsey).

Les vidéos mensuelles d’Alia Iassamen sur Youtube sont d’une violence inouie. Mr Le premier Ministre, nouvel administrateur d’Atos se fait même insulter. Des messages que l’activité se dégrade sont aussi envoyés dans ces vidéos. Ceci met mal à l’aise la direction d’Atos.

Yannick Tricaud vient d’être nommé DG France, le contact passe bien avec Alia Iassamen. Selon certains délégués syndicaux CFDT le courant passe même très  bien. Des négociations sur la possibilité de réévaluation salariales commencent et Alia Iassamen parle de discrimination syndicale et souhaite une réévaluation par 3 en échange d’une attitude de coopération pleine et entière avec la direction. Tout ceci avec l’appui de Marie Buard, de la fédération CFDT F3C et de son supérieur, jérome Morin, toulousain comme Alia et ami intime d’Alia Iassamen…

Regardons le CV de Alia Iassamen. Déjà c’est un faux CV car depuis 2016 elle n’a pas de fonction opérationnelle. Donc son activité c’est syndicaliste CFDT et représentante CSE à plein-temps. Les titres « ingénieur » c’est pour amuser la galerie.

Son CV est doublement un faux, car la fonction de « client partner » est fictive et devrait être « coordinatrice syndicale », hormis 5 à 6 mois en 2021 où le client s’est plaint et a demandé qu’elle soit désaisie, ainsi que des plaintes de harcèlement de ses collègues, selon plusieurs témoignages recueillis.

J’ai plus de 10 témoins qui vont témoigner dans la procédure qu’elle n’a plus aucune fonction opérationnelle depuis mi-2022 soit plus d’un an.

Pour mieux scénariser la mascarade, on l’envoie aux frais de la princesse faire des formations à Polytechnique. Sauf que ces formations sont faites alors qu’elle n’a plus aucune fonction opérationnelle et que la fonction de coordinateur à ATOS est une fonction à PLEIN TEMPS.

Bien-sûr pour que le scénario soit parfait, Yannick Tricaud a donné des instructions pour qu’elle ait des très bonnes notes de ses supérieurs… Plus le mensonge est gros, plus ça passe !

 

 

En 2021 elle n’a pas eu de fonctions opérationnelles depuis 2016, ses occupations syndicales étaient à plein temps (preuve : 15 témoins).

Quand on sait à la vitesse à laquelle progresse l’informatique, rester 5 sans sans fonctions opérationnelles, c’est comme rétrograder de licence à niveau BAC.

Puis d’un coup d’un seul, Jean-Michel Estrade DHR avec l’accord de Yannick Tricaud DG France la propulse CLIENT PARTNER LA POSTE, soit responsable grand comptes, alors qu’elle n’a AUCUNE expérience commerciale, sa thèse est sur l’eau liquide dans l’espace et les ondes magnétique.

C’est bien évidemment une promotion de complaisance et un pacte de corruption en échange de :

Arrêt des deux procès dans les deux mois, procès « SPRING » arrêté et procès pour mise en danger de la vie d’autrui suite à une tentative de suicide simulée d’un proche d’Alia, « appel au secours » pour être diplomatique, alors que cette personne, Alia Iassamen et Didier Delplancke avaient été accusés dans un rapport éthique par un psychologue auditeur spécialisé en risques psycho-sociaux de harcèlement moral caractérisé (voir article complet).

En parallèle, tous les accords en cours de négociation et bloqués par la CFDT  sont soudainement acceptés. Depuis cette date la CFDT a signé 100% des accords avec la direction, et Alia Iassamen dans ses vidéos a été la plus fervente supportrice de Bertrand Meunier ayant même trouvé des vidéos introuvables à charge contre Léo Apotheker.

Alia a dit à des proches à cette époque : « j’ai enfin le salaire que je mérite ».

Maintenant parlons de la fonction responsable grand compte LA POSTE. Pour une telle fonction il faut avoir talent, charisme, sang-froid (pour les négos) empathie et serviabilité, vous en conviendrez tous, n’est-ce pas ?

Or dans ce conseil de liaison (CL) qui réunit les délégués syndicaux, vous pourrez comparer la version d’Alia Iassamen qui dit que les accusations du psychologue-auditeur de harcèlement moral, menace et chantage sont inventés et purement à charge et complotistes, que les victimes se sont organisés pour témoigner contre elle.

or dans un même CL (comité de liaison), elle réussit à faire deux tentatives de chantage, une caractérisée « si tu te tais pas Norbert, je vais tout dire » et une plus vicelarde à un chauffeur Uber du week-end qu’elle menace implicitement de dénoncer « toi le taxi »…

En parallèle, menaçante et hystérique. Je vous laisse juger si vous mettriez une telle personne qui parle moitié français moitié Kabyl « wallah » = j’te jure, et aussi anglais :   » moi je suis une fighteuse moi ».

Comment une personne si vulgaire et hystérique et si peu empathique pourrait avoir les compétences requises pour être commercial grand compte. Nous demanderons d’ailleurs une expertise judiciaire par un cabinet de recrutement prestigieux, type Michael Page, pour évaluer la valeur d’Alia Iassamen sur le marché du travail et si ses aptitudes lors de tests et son CV sont compatibles avec la fonction commercial grand comptes, surtout sans aucune expérience commerciale préalale.

Cette bande son a choqué beaucoup de salariés qui avaient des doutes sur son salaire, mais n’allaient pas jusqu’à imaginer qu’elle était hystérique durant ses CL ou un coordinateur doit être rassembleur, animateur, apaisant…

 

Cliquez sur l’image pour lire le rapport Code Ethique qui a conclu à des comportements de harcèlement moral caractérisé avec atteinte à la santé de plusieurs coordinateurs syndicaux CFDT, rapport qui a débouché sur un entretien préalable de licenciement en septembre 2019 et a finalement été étouffé, mettant en péril la vie de personne avec plusieurs pulsions suicidaires de victimes.

 

En résumé Alia Iassamen a porté atteinte à la santé de nombreuses personnes via du harcèlement moral, menaces et chantage, sauvée par miracle du licenciement, puis s’est victimisée à outrance et se voit promis commercial grand compte avec un salaire multiplié par 3 en un et demi, à savoir un salaire de ministre de 10000€ brut !!!

Mais ça ne s’arrête pas là.

En mai 2022, un salarié ne supporte pas cette injustice de cette augmentation de salaire par 3 et ignorée par tous et lance une alerte interne via email. Voici l’alerte telle qu’elle a été envoyée au blog :

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(conformément à la loi N°2022-401 du 21 mars 2022 et précédentes relatives à la protection du Lanceur d’Alerte )
Depuis 2021, il y a un « conflit d’intérêt » entre la direction ATOS  (M. ESTRADE (ex DRH) ,Mme VERSTRATEN (DRH en poste) et M. TRICAUD (Directeur général France)) d’une part, et la coordinatrice CFDT Alia Iassamen et la fédération F3C-CFDT représentée par Marie Buard, d’autre part.
Après plus de 5 ans d’activités syndicales à plein temps , Alia Iassamen est propulsée CLIENT PARTNER sur le compte LA POSTE en 2021 (poste stratégique et très convoité dans l’activité ATOS) sans aucune expérience ni formation ou référence dans le domaine.
 A cette occasion un avenant a été immédiatement signé permettant une évolution de salaire de 40.000€ à 120.000€ (salaire multiplié par 3 ) et sa position hiérarchique passe du GCM niveau 3 à niveau 7, accompagné d’une transaction de 100.000€.
Pourquoi ce traitement de faveur pour Alia Iassamen ? Alors que des dizaines de salariés méritants attendent des promotions et des augmentations bien moindre.
Quelle est la contrepartie de ce deal ?
Rappelons qu’Alia Iassamen devait être licenciée en 2019 suite à une enquête de conformité interne en application du code éthique ATOS pour harcèlement de certains délégués syndicaux de sa propre organisation syndicale CFDT.
Ainsi, la direction fluidifie le dialogue social avec la coordination CFDT et la fédération F3C-CFDT en achetant la modération du syndicat au détriment des intérêts des salariés ATOS y compris les délégués syndicaux harcelés et dénigrés par Alia Iassamen.
En plus, dans ce deal la fédération F3C-CFDT a touché des sommes substantielles et a négocié un accord avec la direction ATOS pour dispenser et soustraire les coordinateurs CFDT des sanctions résultantes en 2019 de l’application du code éthique ATOS  en vigueur. Ce règlement essentiel et vital pour le fonctionnement de l’entreprise, pour la crédibilité interne et  externe de l’entreprise  est censé  s’appliquer sans distinction à tous les salariés.
Or, la direction n’a pas pris en compte le rapport de l’enquête et apréféré soudoyer la coordinatrice CFDT au lieu de la sanctionner tout en prenant soin de signer un accord avec la fédération F3C-CFDT pour ne plus utiliser le code éthique contre la coordination CFDT exclusivement. En contrepartie, la coordinatrice Alia Iassamen  aide et soutient la direction ATOS dans la validation de ses projets et dans la signature des multiples accords !
c’est ainsi que la première organisation syndicale chez Atos s’est mise au service du MEDEF, au détriment des intérêts des salariés.
Après quelques mois dans sa mission opérationnelle, le client LAPOSTE s’est plaint du mode de communication et du comportement d’Alia Iassamen. Elle est sortie de la mission, sans aucun reproche de la part de sa hiérarchie. Ses collègues sur le compte de LAPOSTE se sont également plaints de sa tyrannie et ont passé des mois difficiles en travaillant à ses côtés.
« Pour la remercier », la direction lui a accordée une formation dispensée à l’école POLYTECHNIQUE-X d’un montant conséquent afin de permettre à Alia Iassamen d’intégrer les hautes directions EVIDEN tout en gardant son mandat « très utile pour elle et la direction » de coordinatrice CFDT.
Alia Iassamen pratique des pressions, menaces et représailles sur plusieurs salariés, y compris des représentants de la direction et des élus de sa propre organisation syndicale en toute impunité et aux yeux de tous.
De plus, beaucoup de transfert d’élue CFDT vers eviden sans raison opérationnelle afin d’aider Alia Iassamen dans sa mission.
Pire encore, elle dénigre et insulte ses collègues en mettant en avant le fait qu’elle soit protégée par Mme VERSTRATEN (DRH) et M. TRICAUD (Directeur général FRANCE)
Il est important d’attirer l’attention sur la gravité des faits qui comportent des préemptions :  
– d’emploi fictif CLIENT PARTNER avec une augmentation réelle de 80.000€ par an depuis 2021
– de corruption
– de conflits d’intérêt
– de prise illégale d’intérêt
– d’abus de bien social
– de délit de favoritisme
– de traitement inégal, non équitable et de discrimination des autres salariés notamment par l’application différenciée du code éthique et de la politique d’évolution des salariés.
Ces types de comportements initié avec la complicité et la duplicité de certains dirigeants nuisent gravement aux intérêts de l’entreprise et de ses salariés.
ATOS doit revenir à un fonctionnement sain aussi bien côté direction que côté CFDT dans l’intérêt de l’entreprise et de ses salariés.
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Furieuse de cette alerte Alia Iassamen et la fédération F3C décident en commun et donc co-plaignants de réaliser une OPERATION PUNITIVE EN MODE GESTAPO pour tenter de trouver le lanceur d’alerte. 
Ils vont organiser une fouille impromptue en présence d’huissier des PC d’une douzaine de salariés, choisis par Alia Iassamen et la F3C.
Une requête est déposée au TJ de Pontoise le 19 juillet demandant la fouille des PC d’une douzaine de salariés Atos, sans désigner les salariés, c’est donc ALIA IASSAMEN ELLE-MÊME qui a donné cette liste à la DRH.
Début octobre, les huissiers débarquent à Bezons et font faire à la DHR un rôle humiliant de police, tout aussi humiliant que les personnes fouillées.
Tous les salariés Atos appellent aujourd’hui cette fouille des 12 salariés, « L’OPERATION GESTAPO » et je les comprends !
C’est donc une harceleuse, maitre chanteuse et parjure,… qui fait à la loi à Atos. Tout le monde a demandé copie de la liste et Atos a refusé de la fournir car cette liste émane non pas du tribunal, mais d’Alia Iassamen elle-même. Alia Iassamen a donc désormais un pouvoir de police chez Atos on croit rêver ou plutôt cauchemarder.
12 personnes humiliées et leur PC fouillés pour DES FAITS DE CORRUPTIONS EN PLUS AVÉRÉS avec un tribunal de Pontoise surprenamment coopératif, probablement un(e) juge CFDT… alors que cette requête contient mensonges sur mensonge, parjure sur parjure.
Via cette humiliation collective, il s’agit d’une preuve aggravante, si besoin était, du caractère harcelant permanent de Mme Iassamen, dont on peut aller jusqu’à se demander s’il ne relève pas du trouble de la perversité narcissique, et que cette fois-ci le harcèlement moral, ne va pas seulement à l’encontre de ses subordonnés DS, mais de tous les syndicats, ainsi que la DHR d’Atos avec l’humiliante tâche pour la DHR Atos de devoir jouer un rôle de police.
Même Madame Weinling ex-responsable de la DASS jusqu’à décembre, a subi un épisode de type burn-out suite au harcèlement d’Alia Iassamen qui devant nombre de témoins lui répétait : « je m’en fous de toi, tu n’es rien, je traite avec tes chefs pas avec toi ».
Madame Weingling qui a pourtant subi du harcèlement moral, aurait selon plusieurs témoignages elle-même été mise sous pression par Yannick Tricaud pour ne pas évoquer ce harcèlement.
Et en parallèle Alia Iassamen répétait à qui voulait l’entendre :  « TRICAUD ET VERSTAPEN j’en fais ce que j’en veux » et à une DS qui lui avait dit « Alia, tu y vas trop fort », elle aurait rétorque « JE N’AI NI DIEU NI MAITRE », ceci pourrait être attesté par plus de 10 personnes.
Mégalomane, tyrannique et probablement perverse-narcissique. Et bien-sûre assoiffée de pouvoir.
Prévoyez un atterrissage agité Mme Iassamen ! On paie toujours un jour ou l’autre ses délits !!!
TOUT EST PRÊT POUR L’ASSIGNATION ET LA SAISINE DU PNF, il ne manque plus que vos dons. Aliagate.org

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LA PLAINTE ET LA REQUÊTE AYANT ENTRAINÉ LES PERQUISITIONS

 

Il est donc urgent pour vous salariés Atos, vous qui avez été perquisitionné et humiliés, soit de vous constituer plaignant au sein du collectif déjà en place, soit de participer financièrement aux frais d’avocats afin de mettre fin à ce cauchemar et de la faire condamner par la justice et l’éjecter au plus vite d’Atos.

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Pour ceux qui auraient des doutes sur l’opération punitive de la Gestapo, voici un courriel adressé Par Henri Giraud, directeur juridique à un salarié Atos :

Objet : RE: Signification d’Ordonnance sur Requête le 14/09/2023 à 09h45 exécuté par le cabinet de huissier VENEZIA

Cher Monsieur,

Nous faisons suite à votre email ci-dessous au sujet de l’exécution, le 14 septembre 2023, d’une mesure d’instruction ordonnée judiciairement.

Par acte de Commissaire de justice du 14 septembre 2023, Atos France s’est vue signifier une ordonnance sur requête rendue par la Première Vice-Présidente Adjointe près le Tribunal judiciaire de Pontoise en date du 20 juillet 2023. Il est important de souligner qu’Atos France n’était absolument pas informée de l’existence de cette ordonnance avant sa signification. En effet, les caractéristiques principales d’une mesure de ce type résident dans l’absence de tout débat contradictoire lors de la procédure et dans le fait que la mesure est exécutée au bénéfice d’un effet de surprise, afin d’éviter tout potentiel risque de dépérissement des preuves.

A ce titre, nous ne sommes pas en possession des pièces à l’appui de la requête, étant rappelé qu’aucun débat contradictoire n’a eu lieu devant le juge. Par ailleurs, s’agissant d’une mesure qui s’exécute immédiatement à la suite de la signification de l’ordonnance, il était totalement impossible de vous adresser une convocation à l’avance.

Ainsi que vous le savez, cette ordonnance a été rendue à la requête de Madame Alia Iassamen et de la Fédération Communication Conseil Culture (F3C) CFDT, dans le contexte d’un litige qui ne concerne pas Atos France ou sa direction. Nous observons toutefois qu’aucun représentant ou avocat de Madame Alia Iassamen n’était présent lors de l’exécution de cette mesure.

Aux termes de cette ordonnance, la SCP Venezia & Associés, étude de Commissaires de justice, a donc été désignée afin de réaliser une mesure d’instruction au siège d’Atos France, notamment, sur tout ordinateur et/ou outil de stockage, dans le but de rechercher et de prendre copie de fichiers, documents, ou correspondances électroniques, sur une période allant du 10 avril 2023 au 12 mai 2023 et qui devaient répondre strictement à une liste cumulative de mots clés, ou qui devait contenir une phrase figurant aux termes de l’ordonnance.

Le Commissaire de justice, qui était donc autorisé à mettre en œuvre cette mesure sur l’ordinateur professionnel de tout salarié d’Atos France, a souhaité concentrer ses recherches sur les ordinateurs d’un nombre limité de salariés figurant sur une liste qu’il nous a présentée au cours des opérations. Nous avons demandé au Commissaire de justice de signifier à chaque personne concernée copie de l’ordonnance et de la requête, ce qu’il a refusé de faire.

Par conséquent, Atos France n’avait d’autre choix que de se soumettre à cette mesure ordonnée judiciairement et exécutée par un Commissaire de justice et de prévenir individuellement les personnes concernées et présentes sur le site de Bezons ce jour-là. Comme vous l’indiquez dans votre email, Atos France a toutefois précisé à ces personnes qu’elles étaient libres de se soumettre ou non à l’exécution de cette mesure.

La mesure a été intégralement exécutée sur le site de Bezons dans la journée du 14 septembre 2023, sous la supervision du Commissaire de justice et dans le respect de nos procédures internes.

Selon le procès-verbal de constat, aucun document n’a été identifié sur votre poste de travail, ni sur votre messagerie et donc aucun élément n’a été conservé par le Commissaire de justice à votre égard.

Nous ne disposons d’aucun autre élément ; si vous avez des questions supplémentaires, nous vous invitons par conséquent à les diriger vers le Commissaire de justice ou les requérantes et leurs avocats.

Cordialement,

Henri Giraud
Group Head of Legal Corporate Affairs – Legal & Contract Management
80 quai Voltaire, 95870 Bezons – France
atos.net

 

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