Nous avions évoqué dans deux précédents articles que le réel test serait les variables qui sont chez Atos payés au semestre tous les débuts avril et débuts novembre à tous les salariés ayant un intéressement sur le chiffre d’affaires, c’est-à-dire au moins la moitié. Si Atos avait comme Super-Menteur le prétend, zéro problèmes de liquidités, les variables seraient payés en intégralité.
Or après avoir eu le chiffre du cash du 29 février à 1100M€, qui met donc le cash du 31 mars autour de 700M€ et fin avril virtuellement autour de 500/600M€, ce test se révèlerait une épreuve importante car il représente un débours d’environ 300M€ selon nos estimations.
Or ce matin, voici la surprise qu’ont eu les salariés d’Atos 25% de leur variable gratté et entre 50 et 60M€ d’économisés :
S’ils veulent inciter ceux qui restent à partir, ils n’avaient pas à s’y prendre autrement…
Quelques pays ont eu un traitement un poil moins douloureux, comme l’Inde.
| Dear Colleagues,
Following the 2023 Group publication results on March 26th, 2024, we are reaching out to you today with an important update regarding the various bonus schemes and payout timeline.
We are working tirelessly together for the success of our company. While we meet our adjusted market guidance in our results announcement, we fell short on many of our internal targets. Subsequently, we have made a negative adjustment on our H2 2023 incentive plan in line with the overall performance of the business, across all bonus-eligible employees, including former acquisitions.
Our priority is to ensure the sustainability and resilience of our Group. We would like to recognize and say thank you for the work that you have achieved in 2023. We have a great opportunity in 2024 to improve our top-line growth in a sustainable and profitable manner.
H2 Performance Adjustment applies to all bonus plans as follows: |
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| BSC plan |
H2 Performance Adjustment |
Example |
Payout in |
| Employees on MyPerformance bonus plan / MyPerf – Netherlands bonus plan |
85% overall payout cap |
For a calculated payout of 100%, the final payout would be 85% |
April** |
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